SPI
SPI(Synthetic Personality Inventory)とは、リクルート社(現リクルートマネジメントソリューション)が開発した採用応募者の職務適性・職務遂行能力を測定する心理テスト。
新卒の採用場面で多くの企業がSPIテストを採用、採用試験の代名詞とされている。
SPIテストはマークシート方式で、受験者の文章理解能力などの基礎的な業務遂行能力や、職務適性などを測定する。新卒採用のみならず、その後の人事異動などにも活用されている。
多くのSPI受験対策本が就職活動中の学生向けに出版されている。
多少テスト形式に慣れることができるが、本質的な能力や職務適性は短期間で変化するものではないので、リクルート社は「SPI対策本で受験結果は変化しない」としている。
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