紹介予定派遣
前回、人材紹介会社のところでも触れましたが、「紹介予定派遣｣という、正社員・契約社員などの直接雇用を前提とした人材派遣が法律で認められるようになりました。
派遣先、それから労働者双方が納得ずくで雇用契約を結ぶことができるようにするための、人材派遣会社を利用したいわば試用期間を設けるシステムといえるでしょう。
履歴書や経歴書、数度の面接では、労働者の人物もそうですが、会社の雰囲気や環境などについて、お互いにわからないことも多いでしょう。そうした間隙を埋める意味でも、最長6ヶ月として定められているこの紹介予定派遣は、多く利用されているようです。
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